Un bilan de compétences Angers: 2 possibilités…

Régi par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui vise l’élaboration d’un projet professionnel. A cet effet, vous êtes acteur de la démarche et l’unique propriétaire des résultats. Ainsi, nous garantissons la totale confidentialité des informations vous concernant. 

Nous proposons systématiquement un entretien préalable gratuit et sans engagement dans le but d’analyser votre demande et de vous présenter notre méthodologie. 

Tarifs : 3 accompagnements différents en fonction de vos besoins

Type de financement:  OPCO, Fond assurance formation, CPF – Mon compte Formation, personnel, pôle emploi, (financements régionaux), financement personnel.

Modalités Pédagogiques 

Une séance dure généralement 2h et du travail personnel est à anticiper entre chaque séance. Les 6 séances sont à réaliser en maximum 3 mois. Un suivi est réalisé dans les 3 à 6 mois après le bilan, pour vous apporter un appui à la mise en œuvre de votre projet. Ce suivi peut aller jusqu’à une séance de 1h d’entretien conseil.

• Nous vous remettons un livret pédagogique qui vous accompagnera à tous nos rdv.
• Cet accompagnement est normalement prévu dans nos locaux mais peut basculer à tout moment en distantiel si une situation l’impose.

Méthodes Pédagogiques utilisées

• Démonstrative : présentation d’outil soit présentation des étapes du déroulé, puis réalisation par le bénéficiaire et débriefing avec le consultant.
• Interrogative: questions et re-formulations effectués par le consultant afin que le bénéficiaire puisse aller jusqu’au bout de ses idées, de sa réflexion.
• Heuristique :  le consultant suscite l’imagination du bénéficiaire par le brainstorming s’exprimer sans censure par exemple,…

Déontologie

• Le consentement du bénéficiaire est un incontournable
• Une convention est signée entre les différents protagonistes
• Neutralité
• Respect de l’anonymat
• Confidentialité des informations recueillies
• Transparence sur les objectifs, les moyens et résultats attendus
• L’intégralité des résultats sont restitués aux bénéficiaires et uniquement
• Intérêt du bénéficiaire placé au cœur de nos préoccupations
• Le document de synthèse est établi conjointement
  

Outils utilisés

Dans un soucis de personnalisation et d’individualisation, les outils sont adaptés aux bénéficiaires :

• L’arbre de vie : pour synthétiser les fondamentaux du bénéficiaire
• Un livret pédagogique individuel à compléter au fur et à mesure des séances
• Modèle de Hudson (domaine de vie, ligne de vie, valeurs énergie)
• La roue des valeurs : définir les fondamentaux du bénéficiaire
• La boucle auto validante : pour ramollir quelques croyances
• Scénario d’échec et de réussite
• Outils de créativité: divergence et convergence (carte mentale, brainstorming, matrice)

Moyens

• Espace de rencontre équipé avec un veleda XXL, écran tactile, ordinateur ou tablette, connexion Internet
• Espace convivial : 45 m2 dédiés à nos rendez-vous physiques, machine à café, assises confortables

Postures utilisées

Le consultant en charge de l’accompagnement auprès du bénéficiaire s’engage à avoir une posture bienveillante. De part sa formation, coach certifié, le consultant détient les clés pour aider le bénéficiaire à effectuer cette introspection.

Modalités et outils d’évaluation

Afin d’évaluer la prestation tout au long de la démarche, nous sommes attentifs:

• Réaction: en continu, au fil de l’eau. De ce fait, nous observons votre ressenti, vos besoins votre satisfaction .
• Apprentissage: Nous évaluons les connaissances acquises pour cela nous élaborons un portefeuille de compétences,  puis nous identifions vos ressources internes et externes, vos connaissances des métiers, et des formations visées, connaissance de soi par la méthode DiSC. Enfin, nous élaborons de votre plan d’actions pour atteindre votre objectif, par exemple.
• Résultats: évaluation à chaud des résultats obtenus par rapport à vos attentes et évaluation à froid (2 mois après la fin du Bilan de Compétences) sur les effets induits de l’accompagnement et les résultats réels.

Modalités : 3 phases

• Préliminaire : entretien individuel gratuit afin de valider si la démarche vous correspond 
• Investigation : évaluation au cours du bilan de compétence grâce à un débriefing en fin de séance afin de mettre en avant vos réactions, vos apprentissages. Ainsi, nous nous assurons de votre satisfaction et nous réajustons si nécessaire en fonction de l’échange.
• Conclusion : de part un entretien de retour d’expérience – 6 mois après la fin du BdC.

Outils :

• Questionnaires adressés après la fin du Bilan de compétences (à chaud et à froid) ;
• Témoignages anonymes des stagiaires ;
• Avis Google;
• Avis sur le site moncompteformation.fr ;
• Recommandations par exemple ;

Oui: Notre local est donc accessible PMR

Ekloria est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation de handicap. Pour cela, contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensations envisageables.

• Taux de Satisfaction des bénéficiaires : 100%
• Nombre de bénéficiaires en début : taux de rupture ratio entre les 2
• Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement : 1
• Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois : 13%
• Nature et nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet :

Cependant, l’activité étant dans sa première année d’exploitation, les indicateurs de résultats ne seront pertinents que en deuxième année.