@dmin-eklorLe bilan de compétences a pour objectif de pouvoir établir une carte précise de vos compétences, de vos envies, de vos valeurs, de vos besoins, et de vos comportements. Un des bienfaits du bilan de compétences est de pouvoir réfléchir sur sa façon de communiquer ou sur ses comportements face à son entourage professionnel.
Sommaire:
- La communication Interpersonnelle
- Identifier ses comportements
- Face à sa peur
- Gagner en estime de soi : le bienfait premier du bilan de compétences
La Communication Interpersonnelle
La communication interpersonnelle est un point incontournable dans un bilan de compétences. Une mauvaise communication interpersonnelle est sources d’un mal être. Il peut donc entrainer une volonté de changer de milieu professionnel.
Imaginez un salarié qui ne s’entend plus avec ses collègues de travail. Le bien-être, le plaisir de se lever tous les matins pour aller travailler a évidemment disparu.
Dans certain cas, modifier son type de communication et apprendre à le modifier est l’attente de certains salariés à l’issu de leur bilan de compétences : cela sera leur bienfait du bilan de compétences.
Identifier ses comportements
Apprendre à identifier ses réels comportements permet tout simplement d’agir sur ces derniers et d’améliorer sa communication interpersonnelle.
Prenons un exemple.
Quel est votre plus grande crainte dans votre vie professionnelle?
La question est finalement pertinente puisque travailler sur ses peurs est un incontournable pour pouvoir avancer.
Les propositions :
- Que l’on profite de moi, une perte de contrôle
- Une perte d’approbation
- Que l’on critique mon travail
- Le rejet, le changement subi
« Marc a tout de suite pensé à son intégrité, à sa position sociale au sein d’un groupe.
La perte d’approbation lui parait être sa plus grande crainte professionnelle.
C’est ce que il a cru. Forcément, cela le touche : la perte d’approbation.
La machine complexe de son cerveau, lui envoie des émotions qu’il transforme par des mises en actions. Dans cette situation, consciemment ou inconsciemment, il met des actions en place ou accepte certaines situations.
Cette situation s’améliore ou lui est finalement acceptable.
Est-ce au final sa plus grande crainte puisque il vient de la résoudre sans effort et de façon naturelle?
Sa plus grande crainte est celle qu’il ne peut pas résoudre de façon naturelle inconsciente ou consciente.
C’est celle que le touche au plus profond de ses valeurs ou perturbe le comportement ancré depuis des années voir des décennies.
Et bien cette crainte est que “l’on critique son travail”.
Face à sa peur
Après que l’on lui est soumis cette soi-disante plus grande crainte par le biais d’un test DiSC ou tout simplement de question/réponse, il a en effet analysé ses réactions lorsque l’on lui fait des remarques sur son job.
Il ne les accepte pas. Qu’est ce qu’il a mis en place pour modifier son comportement ?
Et bien, RIEN, il n’en a pas conscience.
Comment cela se traduit ?
Il est tout simplement en opposition avec la personne qui critique son travail.
La situation est alors bloquée et il se forme un mur invisible entre son interlocuteur et lui.
Sa plus grande peur au travail est bien celle-ci : Que l’on critique SON travail.
Gagner en estime de soi : bienfaits du bilan de compétences à Angers
Maintenant qu’il a identifié réellement sa plus grande peur, il peut agir dessus. Se préparer à entendre des critiques.
Des propositions de solutions :
- Préparer son mentale à la critique
- Je présente mes réalisations de façon à ouvrir à la communication
- Et lorsque je m’y attends pas, je reformule la critique en l’introduisant “Et si je faisais comme …. tu dis?, c’est bien ta demande?”
Il vient tout simplement de travailler sur un point qui lui était inconnu, il l’a découvert et a pu avancer.
Les peurs et craintes on les aborde en phase d’introspection ou en analyse de projet lors de nos bilans de compétences.
C’est tout simplement des déclics pour un bon nombre de nos bénéficiaires. Et ce n’est qu’un bienfait du bilan de compétences, il y en a plein d’autres…
Vous souhaitez vous renseigner pour effectuer un bilan de compétences sur Angers?
Nous sommes là pour vous accueillir.
